半岛全站为着力发挥“3+6”现代化产业人力资源服务联盟在服务企业、服务人才半岛全站、赋能新质生产力发展等方面的作用，进一步提升企业人力资源管理能力和水平，6月21日，由成都市温江区人社局、成都医学城联合举办半岛全站，成都恒信人力资源管理有限责任公司承办的人力资源服务联盟园区行活动举办。活动吸引了36家企业HR代表参加。
人力资源是一个不断革新、不断迭代的行业，作为企业HR，需要不断适应变化，不断掌握新思维。本次活动特邀西南财经大学副教授郭志刚带来“人力资源管理新思维”主题分享。郭志刚从突破人才画像、重塑团队架构、调适员工关系等方面入手，兼顾理论高度与实践深度，为参会企业HR代表分享经验，提升人力资源管理创新思维和战略规划能力。
温江区委人才办工作人员现场解读了温江区人才新政，并首次推介“首席人才官”政策。同时，鼓励企业HR代表们不仅要当好企业的“首席人才官”负责常规人力资源工作，更要推动人才工作创新，帮助企业集聚更多优秀人才，争取成为温江区的优秀“首席人才官”。
如何提升人才招聘与选拔技巧？来自成都新恒创药业有限公司的人力资源总监陈默从如何“招到人”“快速招到人”“招到合适的人”入手，从明确招聘需求、优化招聘岗位描述半岛全站、精准招聘渠道、掌握面试技能等方面带来一场生动的互动交流。
温江区劳动监察大队工作人员以企业劳动用工风险防范的三个核心点为中心，结合办案实践，从劳动合同半岛全站、企业规章制度、人事异动三个方面分析企业如何充分发挥自主管理权限，减少劳资纠纷，帮助企业HR学会如何发现矛盾、化解矛盾，用好规范劳动用工的三支“预防针”。
四川理工技师学院校企合作就业处处长王勇介绍了“鱼凫药康师”定制化培训品牌，介绍技术人才定制化培育既是校企深度合作的一种新路径，也为企业培育人才开辟了一条新途径。活动现场，还有2家来自人力资源服务联盟的专业机构向与会企业推荐了优质的人力资源服务产品。
自由交流环节气氛热烈，HR代表纷纷就关心的问题与园区、部门代表沟通交流。
下一步，成都恒信人力资源管理有限责任公司将在温江区人社局指导下，继续开展人力资源服务联盟园区行系列专场活动，深入推动人力资源服务对接协同重点产业半岛全站，提升人力资源服务能级，为“3+6”现代化产业体系建设和新质生产力发展提供坚实的人力资源服务保障。（刘继英）
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